«Академия Пластмасс» запускает курс обучения наладчиков термопластавтоматов

Специализированный лицензированный учебный центр «Академия Пластмасс» объявил о запуске курса профессиональной переподготовки «Профессия: наладчик термопластавтомата». По данным учебного центра, сегодня это первый и единственный в стране курс, подготовленный экспертами отрасли с реальным практическим опытом и при этом соответствующий всем государственным требованиям для курсов профессиональной переподготовки.

Старт курса «Профессия: наладчик термопластавтомата» намечен на осень 2025 года. «В качестве формы обучения выбран гибридный формат: микс онлайн и офлайн, так как не все желающие пройти переобучение могут выделить в своем графике 256 академических часов для очного формата», — рассказывает Сергей Трифонов, эксперт в отрасли переработки полимеров, один из авторов курса переподготовки. Отдельно он отмечает наличие в программе курса практики как обязательного этапа обучения.

Проект по профессиональной переподготовке «Академия Пластмасс» запускает на фоне растущего спроса на рабочие специальности на рынке труда: по прогнозам Минтруда, к 2030 году спрос на рабочих вырастет почти на 2,5 млн человек. Президент РФ Владимир Путин поручил до 2028 года подготовить как минимум миллион специалистов рабочих профессий.

«Россия, взявшая курс на технологический суверенитет, нуждается в высококвалифицированных кадрах не меньше, чем в импортозамещении оборудования. Отрасль переработки пластмасс не исключение — глава Союза переработчиков пластмасс Михаил Кацевман буквально в каждом своем выступлении акцентирует внимание на проблеме кадров. Руководители предприятий говорят о том же, запрос на профессиональное обучение и переобучение в отрасли растет», — обращает внимание Сергей Трифонов.

Слова эксперта подтверждают исследования: по данным Forbes, производство уже сегодня является отраслью с самым высоким процентом нуждающихся в переобучении. А переподготовка — не только средство привлечения новых людей в отрасль, но и способ повышения лояльности уже имеющихся сотрудников.

Более 75% российских специалистов, ответственных за обучение, отмечают положительное влияние доступности переподготовки на данный показатель. Уменьшение текучести кадров отметили около 40% респондентов, а около 30% — восприятие компании потенциальными новыми кадрами.