ГЛАВНОЕ |
Предприятия СИБУРа переходят на вахтовый метод работы| Тема: Пресс-релизы, форс-мажоры «ЗапСибНефтехим» и «СИБУР Тобольск» переводят оперативный персонал на внутреннюю вахтовый метод работы, сообщают региональные СМИ. Ранее на тобольских предприятиях СИБУРа провели массовое тестирование основного производственного персонала на коронавирус. Прошедших тестирование — по желанию — переведут на работу в режиме внутренней вахты, изолируя от внешнего мира. За временные неудобства зарплату увеличат на 20 процентов. Для размещения сотрудников уже подготовлен вахтовый городок. С общежитиями, столовой, зонами отдыха и медицинским пунктом. Ещё недавно здесь жили строители «ЗапСибНефтехима», ныне самого мощного полимерного производства на постсоветском пространстве. Игорь Климов, генеральный директор «ЗапСибНефтехима» и «СИБУР Тобольска», признаёт: «Оторванность от семьи, от дома — это нелегкое испытание для сотрудников, не привыкших к режиму вахты. Но исключительная ситуация, с которой едва ли не впервые столкнулся весь мир, требует исключительных мер». Тотальный карантин и изоляция персонала являются едва ли не единственно возможной мерой для продолжения работы в условиях все нарастающего распространения опасной инфекции. По всей планете из-за заражения сотрудников останавливаются фабрики и заводы, усугубляя и без того чрезвычайно сложное экономическое положение. «Воронежсинтезкаучук» также прорабатывает вариант перехода на работу в изолированном формате вахтовым методом. На заводе пояснили, что на вахтовый метод могут перейти только сотрудники предприятия. Им обеспечат все условия для проживания. Это необходимо для того, чтобы сохранить рабочие места и предотвратить остановку производства. Для проработки решения используется анализ существующего опыта предприятий Европы, Китая и США. «На данный момент решение не принято, и рассматривается несколько вариантов развития событий. Вариант отправки сотрудников в отпуска без содержания не рассматривается», — пояснили в компании. Также сообщается, что СИБУР переведет офисный персонал на четырехдневную рабочую неделю. Четырехдневная рабочая неделя подразумевает сокращение заработной платы сотрудников на 20%. На новый график работы перейдет около трети персонала, сказал РБК источник, близкий к компании. То есть речь о 6–8 тыс. человек. По словам собеседника издания, все офисные служащие, включая руководителей, будут переведены на четырехдневную рабочую неделю в ближайшие дни, эта мера будет действовать около трех месяцев. «Все члены правления, так же как и весь офис в Москве, работают в дистанционном режиме. У большинства членов правления рабочее время и раньше было за пределами формального, а сейчас день стал и раньше начинаться, и позже заканчиваться, так как исчезло время для поездки на работу и с работы», — сказал представитель СИБУРа. Он не ответил на прямой вопрос, коснется ли мера четырехдневки членов правления во главе с Дмитрием Коновым. Сокращение рабочей недели не коснется работников, которые связаны напрямую с ведением технологических процессов и обеспечением работоспособности оборудования и составляют большую часть персонала, подчеркнул представитель компании. СИБУР продолжит бесперебойную работу, сохранит дисциплину исполнения операционных задач и качество сервиса для клиентов", — обещал он. Наши новости в Telegram НОВОСТИ ПО ТЕМЕ ПРЕДЫДУЩИЕ НОВОСТИ НОВОСТИ ПО ТЕМАМ Присылайте информацию о событиях, связанных с полимерной отраслью. Воспользуйтесь эффективным инструментом для привлечения покупателей и расширения рынка сбыта. Новости о начале производства изделий, изменении цен и новых разработках публикуются бесплатно! По вопросам публикации новостей обращайтесь в редакцию: Полное или частичное копирование любых материалов, опубликованных на Plastinfo.ru, для размещения на других Интернет сайтах, разрешается только с указанием активной гиперссылки на plastinfo.ru ! Полное или частичное использование любых материалов, размещенных на Plastinfo.ru, в СМИ, печатных изданиях, маркетинговых отчетах, разрешается только с указанием ссылки на «Plastinfo.ru» и в некоторых случаях требует письменного разрешения ООО Пластинфо |
H&M Group и TPG Rise Climate создали компанию по переработке полиэфирных волокон «Микрон» запустил линию сборки микросхем в пластиковых корпусах ДКС запустил новый цех для производства автоматических выключателей «Термопол» помогает РГУ готовить специалистов по нетканым материалам РЭО и РГУ создадут лабораторию для изучения рециклинга полиэфирных волокон Реклама Реклама Реклама ОПРОС НА PLASTINFO.RU
|