Здравствуйте. Подскажите, кто знает. Как считать зарплату коллективу состоящему из экструдерщиков, дробильщиков и агломераторщиков? Отдельно, каждый этап на вес сделанного контролировать нет возможности. Идея такова, чтобы считать зарплату от конечного результата сделанной гранулы в месяц. Думаем, что сможем заставить их работать коллективно на общий результат. Но, если экструдерщик получит 1 руб. с 1 кг., то с остальными как быть? При этом они еще выполняют погрузочно-разгрузочные работы и дополняют друг друга в процессе производства. Заранее спасибо.
Ответить
Автор: Иван
Мотивация, это прекрасно. Только не забывайте, сколько ваш сотрудник может брака наделать. А что мешает к примеру платить рубль с 1 кг передробленного материала дробильщику? Я б у вас даже поработал за такую сумму, при условии если у вас много отходов и дробилка тонная в час. Плодотворно бы поработал)))
Ответить
Автор: Игорь
Дробилка производит 500кг. в час. Но, Вы не совсем поняли вопроса. Контролировать каждую отдельную операцию ( в данном случае количество передробленного материала) нет возможности. Это потеря времени, отвлечение на взвешивание и дополнительное рабочее место. Интересно привязать производительность каждого работника к результату экструдерщика. Если экструдерщик сделает норму - он заработает сам и даст другим заработать, скорее всего в процентном отношении от своего показателя, наверное. А, что касается дробления - приходите, посмотрим...
Ответить
Автор: Сергей
Опытным путем подберите КТУ каждому виду работ, где единицей всегда будет выпуск на экструдере.Только в итоге это приведет к тому, что если Вы привяжете з/п дробильщика и агломераторщика к выпуску экструдерщика, то первые двое всегда во всем будут винить экструдерщика, а также будут предъявлять к Вам претензии по поводу того, почему их ставят в смену не к лучшему экструдерщику, а к другому. Т.е., если коротко, нельзя ставить з/п человека в зависимость от того, на что он повлиять не может, т.е. от действий и квалификации другого человека.
trifonov@inplast.spb.ru
Ответить
Автор: папа
платить среднею зп по городу, и поставить мастера который будет взвешивать, вести учет и самое главное воздействовать на рабочий коллектив, путем внедрения мер стимулирования личного состава: а именно физические и душевные страдания за малейшие проступки рабочих и сбои рабочего процесса.
Ответить
Автор: Алексей
Три рубля плати на килограмм готовой продукции (на смену) и не парься
Ответить
Автор: Алексей
Ну и смотри сколько там делают у тебя,много тоже не плати а то хватать будет сидеть начнут проебываться
Ответить
Автор: Михаил
Да ты жадный фраерок Алексей!
Тебе бы жить на одну зарплату!
Ответить
Раздел Форум предоставляет возможность обменяться опытом и обсудить вопросы, связанные с технологиями производства изделий, выбором и ремонтом оборудования, подбором сырья и с другими темами, способствующими повышению квалификации специалистов переработки пластмасс.
Мы используем файлы cookie для обеспечения эффективной и безопасной работы веб-сайта, анализа посещаемости и улучшения пользовательского опыта посетителей. Продолжая пользоваться сайтом, вы принимаете их использование.
